Payroll Den Haag

Welkom bij het informatieportaal over payroll in Den Haag

Op Payroll-DenHaag.nl krijgt u binnen enkele klikken per post of e-mail deze informatie toegestuurd. Door de dienstverlening van Payroll Den Haag word het mogelijk om op een eenvoudige manier personeel aan te nemen of over te laten zetten op een externe payroll. Door deze constructie wordt u, de ondernemer, verlost van administratieve rompslomp en bijbehorende risico’s. U krijgt meer tijd voor uw kerntaken, aangezien uw hele personeelsadministratie wordt teruggebracht tot één enkele factuur.

Mogelijkheden van payrolling

Flexibel contract

Een dergelijk contract, valt onder het uitzendbeding. Met een dergelijk contract blijft een werkgever flexibel tot op de dag. Het payrollcontract eindigt meteen wanneer het werk stopt. Een dergelijk contract staat ook wel bekend als ABU fase A, en duurt maximaal 78 gewerkte weken.

Contract bepaalde tijd

Deze vorm van contacten worden voor bepaalde tijd vastgelegd. Normaal is hiervoor 6 of 12 maanden gebruikelijk, maar een tussenvorm behoort uiteraard ook tot de mogelijkheden. Gedurende een tijdsbestek van 3,5 jaar kunnen er een onbeperkt aantal contracten bepaalde tijd worden verstrekt aan uw medewerker, waarbij in de laatste twee jaar maximaal 8 contracten kunnen worden aangeboden.

Voor intermediairs

Voor intermediairs is payrolling een manier om de gehele backoffice uit te besteden. Via een payrollconstructie voor intermediairs kunnen bijvoorbeeld werving & selectiebureaus ook het door hun gevonden personeel via een uitzendconstructie bij hun klant te werk stellen. De volledige administratie wordt door Payroll Den Haag verzorgd.

Voor freelancers

Freelancers hebben voordeel bij het laten verlonen via een payrollbedrijf. Het payrollbedrijf neemt de freelancer in dienst, waarna deze wordt uitgezonden naar een opdrachtgever. Deze opdrachten worden door freelancer zelf aangedragen. Grote voordelen omvatten bijvoorbeld dat er geen VAR meer nodig is om aan de slag te gaan, het verdwijnen van het debiteurenrisico en het genieten van verzekeringen die standaard zijn voor medewerkers in loondienst.

Bij ons kunt u rekenen op:

    • Prijsinformatie
    • NEN-4400-1 certificaat
    • Betrokkenheid
    • Kennis op het HR-gebied

Payroll Den Haag biedt  bedrijven een mogelijkheid om eigen geworven personeel flexibel in dienst te nemen en het juridisch werkgeverschap uit te besteden. Medewerkers treden juridisch gezien in dienst van de payroll dienstverlener, die de medewerkers exclusief uitlenen aan haar opdrachtgever.  Laatstgenoemde blijft verantwoordelijk voor de dagelijkse begeleiding en planning en de aansturing en opleiding van het personeel.

Bij het werken met payrolling onstaat de situatie dat alle werkgeversverplichtingen, zoals uitbetaling van het salaris, betaling aan de fiscus, pensioenen en vezekeringen voor rekening van het payrollbedrijf komt. De aansturing van de medewerker, voortgangsgesprekken, controle en alles wat hier bij komt kijken blijft in uw handen. Door gebruik te maken van payroll weet u dat zaken goed geregeld zijn.

Drie voordelen van payrolling:

Voor bedrijven zonder ervaring met personeel
Het uitbesteden van uw personeelsbestand biedt gemak. De rompslomp zoals afdrachten, contacten van  belastingdienst, loonaangiften, ziekengeldverzekeringen, arbodienst etc. vervallen en ook zijn er geen risico meer op langdurige doorbetaling bij ziekte van uw medewerkers. Bij ziekte kan de arbeidsplaats worden vervangen zonder dubbele kosten. Payrolling scheelt de opdrachtgever ook veel werk en zijn de kosten in de meeste gevallen niet hoger of zelfs lager dan dat personeel zelf in dienst wordt genomen. Alleen de gewerkte uren worden bij payroll betaald. Zowel het personeel als opdrachtgever is zeker van een correcte CAO-naleving.

Grote organisaties waarin uitzend- of vakantiekrachten werkzaam zijn
Door payroll in te zetten voor voor uitzend- of vakantiekrachten kan er aanzienlijk bespaard worden. In dat geval moet het HRM-proces anders worden ingericht. Het bedrijf zal zelf meer moeten werven en de medewerkers zodoende direct via de externe payroll aannemen. Dit scheelt vaak een marge van €3-€5 euro per uur. Het voordeel van deze situatie is dat een payrollkracht zich meer verbonden voelt dan een uitzendkracht. Het payroll bedrijf fungeert op de achtergrond slechts als juridisch werkgever en kan hulp bieden bij loongerelateerde vragen. Vanuit het opdrachtgever krijgt de flexmedewerker dezelfde benadering als het vaste personeel.

ZZP'ers, freelancers en eenmanszaken welke werken op projectbasis
Ondernemende professionals nemen regelmatig projecten aan. Deze persoon is vaak niet geregistreerd als zelfstandige / niet ingeschreven bij de KvK. Om toch samen te werken, kan er gewerkt worden via een payroll dienstverlener. Dit is een flexibel payroll contract of een contract voor de duur van de opdracht. Hierdoor kan de medewerker makkelijk en eerlijk zijn loon ontvangen zonder dat problemen ontstaan met de Belastingdienst of andere instanties.

U krijgt op deze website (Payroll Den Haag) binnen een paar klikken meer informatie per mail toegestuurd. U ontvangt meer gewenste informatie direct in uw e-mail inbox. Voor verdere vragen neemt u direct contact op via ons informatienummer.